Aktuelle Meldungen

Ein Kurzbericht des Instituts der deutschen Wirtschaft zeigt, dass qualifizierte Migration maßgeblich zur Innovationskraft Deutschlands beiträgt. Viele Patentanmeldungen gehen auf Erfinderinnen und Erfinder mit ausländischen Wurzeln zurück, besonders aus dem indischen Sprachraum, wo die Zahl der Patentanmeldungen stark gestiegen ist. Der Bericht macht deutlich: Qualifizierte Migration bringt Ideen, Impulse und Erfindungen und ist ein wichtiger Hebel für die Zukunftsfähigkeit Deutschlands.

Menschen im Ausland können sich ab sofort mehrsprachig registrieren und erste e-Services für Zuwanderungsinteressierte nutzen. Mit dem neuen Kundenkonto bietet die Bundesagentur für Arbeit eine individuellere und effizientere Betreuung – und eröffnet neue Chancen, qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber weltweit zu erreichen. Das Angebot wird derzeit in verschiedenen Ländern beworben und somit einer größeren Zielgruppe bekannt gemacht.

Der BIBB-Datenreport 2025 liefert aktuelle Zahlen und Analysen zur Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen in Deutschland. In Kapitel D4 werden insbesondere die Entwicklung der Anträge sowie die Verteilung nach Berufsgruppen und Herkunftsländern dargestellt. Damit bietet der Datenreport eine fundierte Grundlage, um Anerkennungsprozesse, berufliche Chancen und Integrationsmaßnahmen besser zu verstehen.

Sie möchten Ihre ausländische Berufsqualifikation in Deutschland anerkennen lassen? Sie haben die berufliche Anerkennung bereits beantragt oder erhalten? Sie haben das Anerkennungsverfahren abgebrochen oder Ihre Berufsqualifikation wurde nicht anerkannt? Dann sucht "Anerkennung in Deutschland" Sie und Ihre Erfahrung mit der Anerkennung!

Das BIBB-Anerkennungsmonitoring verzeichnet einen deutlichen Aufwärtstrend bei der Anerkennung ukrainischer Berufsqualifikationen. Seit 2022 ist die Zahl der Anträge stark gestiegen. Das BQ-Portal begleitet diese Entwicklung und stellt über 300 aktualisierte Berufsprofile sowie gezielte Informationen für Unternehmen und Kammern bereit.

Eine aktuelle Studie des Immigration Policy Lab zeigt: Der Jobturbo hat vielen geflüchteten Menschen – vor allem aus der Ukraine – den Einstieg in Arbeit erleichtert. Mehr persönliche Beratung und gezielte Unterstützung durch die Jobcenter haben spürbare Wirkung gezeigt. Besonders erfreulich: Die meisten Jobs sind regulär und nicht gefördert.

Neue Checkliste auf "Make it in Germany" bietet Orientierung mit Informationen zu ethischen Standards sowie Integrations- und Unterstützungsstrukturen. Die Liste wurde gemeinsam mit dem Goethe-Institut und dem DIHK-Projekt „Hand in Hand for International Talents“ erstellt. Wenn Unternehmen auf faire Rekrutierung setzen, zahlt sich das aus – für beide Seiten. Betriebe können so den Grundstein für eine vertrauenswürdige Zusammenarbeit und die Bindung der Fachkraft an das Unternehmen legen.

Mit dem beschleunigten Fachkräfteverfahren geht es schnell und digital: In immer mehr Bundesländern können Betriebe den Antrag zentral online stellen. Die neue Übersicht auf "Make it in Germany" zeigt alle zentralen Ausländerbehörden – inklusive direkter Links zu den Online-Anträgen.

Die neue Arbeitshilfe der IQ Fachstelle Anerkennung und Qualifizierung beleuchtet, wie Qualifizierungsangebote im Rahmen der Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse im IQ Netzwerk aktuell wahrgenommen werden. Sie zeigt praxisnah auf, welche Möglichkeiten bestehen, bestehende Maßnahmen unter den gegebenen Rahmenbedingungen weiterzuentwickeln und gezielt anzupassen. Basis der Veröffentlichung ist eine Online-Befragung unter den IQ Anerkennungs- und Qualifizierungsberatungsstellen (AQB) sowie den Qualifizierungsbegleitungen (QB), deren Erfahrungen und Einschätzungen in die Arbeitshilfe eingeflossen sind.

Deutschland setzt verschiedene Programme und Projekte ein, um qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland zu gewinnen. Diese Maßnahmen sind Teil einer umfassenden Fachkräftestrategie. Der IQ-Kurzbericht gibt einen strukturierten Überblick über bestehende Anwerbungsinitiativen, beteiligte Länder und Branchen. Er zeigt Herausforderungen auf und benennt zentrale Handlungsfelder für eine nachhaltige Fachkräftegewinnung.