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Meldung

Engpassanalyse: Frauen als Schlüssel zur Fachkräftesicherung

03.02.2026
Die aktuelle KOFA‑Studie zeigt: Nichtdeutsche Frauen – insbesondere aus Drittstaaten – leisten einen zentralen Beitrag zur Fachkräftesicherung in Deutschland. Fast die Hälfte des Beschäftigungszuwachses unter Frauen seit 2014 geht auf sie zurück, davon über ein Viertel allein auf Frauen aus Drittstaaten. Gleichzeitig bleibt ein großes Potenzial ungenutzt: 40 % aller arbeitslosen Frauen besitzen keine deutsche Staatsangehörigkeit, viele verfügen über Berufs- oder Hochschulabschlüsse. Gerade hier wird die Bedeutung der Anerkennung deutlich: Sie schafft Klarheit über vorhandene Kompetenzen, ermöglicht qualifikationsadäquate Beschäftigung und hilft, das Fachkräftepotenzial nichtdeutscher Frauen gezielt zu heben.
Veranstaltung

Willkommenskultur als Schlüssel zur Fachkräftesicherung

01.12.2026
Veranstaltung
RKW Nord

Das Online-Seminar zeigt, wie Unternehmen Vielfalt und Chancengleichheit fördern und ihre Unternehmenskultur vielfaltskompetent gestalten können. Im Mittelpunkt stehen die Gewinnung und Bindung von Fachkräften, die Ansprache unterschiedlicher Zielgruppen sowie der Nutzen einer inklusiven Unternehmenskultur für Arbeitgeberattraktivität, Innovation und Zusammenarbeit. Die Teilnehmenden erhalten praxisnahe Impulse für eine gelebte Willkommenskultur im Unternehmen.

 

Die Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenfrei. Eine vorherige Anmeldung ist erforderlich.

Weitere Informationen und Anmeldung

Meldung

IW-Studie: Unternehmen nutzen Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen als Zeichen zur Wertschätzung und zur Mitarbeiterbindung.

04.03.2025
Die Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen ist für die Fachkräftesicherung in Deutschland essenziell. Die Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie zur Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen aus Unternehmenssicht zeigt, dass die Unternehmen Potenzial in der Anerkennung ausländischer Abschlüsse sehen, aber vereinfachte, schnellere und digital unterstützte Verfahren fordern.
Veranstaltung

Willkommenskultur als Schlüssel zur Fachkräftesicherung

16.09.2026
Veranstaltung
RKW Nord

Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur kann wesentlich dazu beitragen, Fachkräfte zu gewinnen und dauerhaft im Unternehmen zu halten. Gleichzeitig schafft sie gute Voraussetzungen für Zusammenarbeit, stärkt die Position als Arbeitgeber und eröffnet neue Perspektiven für betriebliche Entwicklung. Das Online-Seminar zeigt anhand praxisnaher Impulse, wie Unternehmen Diversity strategisch aufgreifen und im Arbeitsalltag verankern können. Im Fokus stehen konkrete Ansätze für einen kompetenten Umgang mit Vielfalt und für die Weiterentwicklung einer inklusiven Unternehmenskultur. Die Veranstaltung richtet sich an Führungskräfte und Mitarbeitende in Unternehmen. Eine Anmeldung ist über die Veranstaltungswebsite möglich.

Standardeinzelsicht

Horst Busch Elektro-Technik: Anerkennung als Qualitätsmerkmal

In den letzten Jahren hat das Unternehmen noch weitere ausländische Elektroniker aus dem Iran, Irak, Afghanistan, Syrien und diversen Teilen Europas eingestellt und die Kosten für das Anerkennungsverfahren übernommen. Der Betrieb ist überzeugt von den Erfolgsfaktoren, die eine Einstellung ausländischer Fachkräfte mit sich bringt. Horst Busch zu 10 Jahren Anerkennungsgesetz: "Eine hervorragende Option für die Mitarbeitergewinnung. Für einen Ausbildungsbetrieb fast schon Pflicht."
Liste

Veranstaltungen

Im Veranstaltungskalender des BQ-Portals finden Unternehmen, Anerkennungsstellen, Beratende und weitere Interessierte aktuelle Webinare, Seminare und Kongresse zu Berufsanerkennung, Fachkräfteeinwanderung und Arbeitsmarktintegration. Zu den Terminen finden Sie Informationen zu Datum, Format, Veranstalter und Anmeldung.
Standardeinzelsicht

GEZE GmbH: Potenziale heben, Perspektiven schaffen, Mitarbeiter binden

Die Firma GEZE GmbH bei Stuttgart konnte gleich mehrfach vom Anerkennungsgesetz profitieren und Fachkräfteengpässe erfolgreich beheben. Der Bedarf an gut qualifizierten Fachkräften ist in den letzten Jahren drastisch gestiegen. Gerade im Großraum Stuttgart, in dem es nur wenig Arbeitslosigkeit gibt, lässt sich der Bedarf an Fachkräften nur schwer decken. GEZE hat für sich ein Erfolgsmodell gefunden: Das Unternehmen setzt auf bedarfsgerechte Weiterqualifizierung der eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unterstützt sie bei der Anerkennung ihrer ausländischen Berufsqualifikationen.