Viele öffentliche Verwaltungseinrichtungen stehen vor der Aufgabe, qualifiziertes Personal zu finden und sich bestmöglich für die Arbeit in vielfältigen Teams aufzustellen. Dieser Prozess beginnt mit der Ansprache und Gewinnung neuer Mitarbeiter*innen. Daraus ergeben sich Teamkonstellationen, die durchdacht, organisiert und begleitet werden müssen. Um Mitarbeitende langfristig zu binden und ihre Potenziale zu nutzen, ist ein offenes und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld förderlich. Das IQ Netzwerk gibt Ihnen Anregungen, wie Sie Ihre Institution zu einem attraktiven Arbeitgeber im Wettbewerb um Fachkräfte in der öffentlichen Verwaltung machen und wie Sie den damit verbundenen Herausforderungen begegnen können.