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Ukrainische Geflüchtete: Unterstützungsbedarf bei Anerkennung von Berufsqualifikationen

31.03.2025
Nach der neusten Befragung von ukrainischen Geflüchteten verfügen drei Viertel der Erwachsenen über einen Berufs- oder Hochschulabschluss. Nur 20 Prozent haben bisher ihre Abschlüsse anerkennen lassen. Dabei wünschen sich über 40 Prozent der noch nicht erwerbstätigen Ukrainerinnen und Ukrainer Unterstützung bei der Anerkennung ihrer Berufsabschlüsse.
Standardeinzelsicht

Ukrainische Berufsabschlüsse

Diese Rubrik umfasst wichtige Informationen zu ukrainischen Berufsqualifikationen. Sie erhalten zudem Informationen zu den Eigenschaften des Berufsbildungssystems, zu den Anerkennungspotenzialen von Fachkräften aus der Ukraine und zur aktuellen Zuwanderung nach und Integration in Deutschland.
Standardeinzelsicht

Randstad Deutschland: Integrationsmentoren – Anerkennung zentral organisiert

Auch für Randstad, dem Marktführer im Bereich Personaldienstleistungen, ist die Anerkennung von ausländischen Berufsqualifikationen ein wichtiges Thema. Ohne Anerkennung können im Ausland qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lediglich auf Hilfsarbeiter- oder Fachhelferebene beschäftigt werden. Daher setzt der Personaldienstleister sogenannte Integrationsmentoren ein, um seine Bewerberinnen und Bewerber bzw. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beim Anerkennungsverfahren optimal unterstützen zu können.
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IAB‑Studie: Ukrainische Geflüchtete finden schneller Arbeit

24.02.2026
Laut neuer IAB‑Studie gelingt ukrainischen Geflüchteten der Einstieg in Arbeit deutlich schneller als früheren Geflüchtetengruppen. Rund dreieinhalb Jahre nach ihrer Ankunft sind bereits etwa 50 Prozent erwerbstätig. Das BQ‑Portal unterstützt diesen schnelleren Einstieg, indem es Anerkennungsverfahren beschleunigt und vereinheitlicht – unter anderem mit 337 detaillierten Berufsprofilen aus der Ukraine.
Meldung

Indische Fachkräfte in Deutschland: Spitzenreiter bei Einkommen und Anerkennung

05.01.2026
Neue IW-Studie zeigt: Qualifizierte Zuwanderung ist ein zentraler Faktor für die MINT-Fachkräftesicherung und die Innovationsstärke Deutschlands. Erfolge zeigen sich auch bei den Medianbruttolöhnen: Beschäftigte aus Indien verdienen mit einem Medianlohn von 5.393 Euro deutlich mehr als deutsche Vollzeitkräfte. Auch bei den Anerkennungsverfahren liegt Indien mit über 4.700 Anträgen auf Platz 3 und verzeichnet starke Zuwächse. Das BQ-Portal unterstützt die Bewertung indischer Qualifikationen mit über 280 detaillierten Berufsprofilen.
Veranstaltung

Wege zu Job, Ausbildung und Anerkennung in Deutschland

16.04.2026
Veranstaltung
Bundesagentur für Arbeit

Diese Veranstaltung ist eine anderthalbstündige, interaktive Informationsveranstaltung, die von der Zentralen Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) der Bundesagentur für Arbeit durchgeführt wird. Sie vermittelt praxisnahe Hinweise zu zentralen Themen rund um das Leben und Arbeiten in Deutschland.

Behandelt werden unter anderem die Anerkennung von akademischen und beruflichen Abschlüssen, die Suche nach Arbeits- und Ausbildungsplätzen, das Verfassen von Bewerbungen sowie die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und das deutsche Sozialversicherungssystem. Das Webinar bietet einen umfassenden Überblick über diese Themenfelder. Für vertiefende Informationen stehen ergänzende Veranstaltungen im Kalender zur Verfügung. Zudem besteht die Möglichkeit, eigene Fragen einzubringen.

Das Projekt wird vom Asyl-, Migrations- und Integrationsfonds (AMIF) kofinanziert und richtet sich an Drittstaatsangehörige in Deutschland und kurz vor Einreise nach Deutschland. Studierende gehören nicht zur Zielgruppe. 
 
Sie können sich anmelden, wenn Sie Drittstaatsangehörige*r sind und einen dieser Aufenthaltstitel haben: 

  • Aufenthaltserlaubnis zur Durchführung einer Berufsausbildung, Ausbildungsplatzsuche, Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen, Arbeit, Arbeitsplatzsuche, Ehegatten- oder Familiennachzug
  • Blaue Karte EU
  • Chancenkarte-Visum (§ 20a AufenthG) oder Visum zur Ausbildungsplatzsuche (§ 17 Abs. 1 AufenthG)
  • Aufenthaltserlaubnis nach § 24 Abs. 1 AufenthG 

Personen, die sich noch in ihrem Herkunftsland befinden und/oder noch keinen der oben genannten Aufenthaltstitel vorweisen können, können sich mit dem nationalen Personalausweis oder Reisepass ausweisen.

Die Veranstaltungssprache ist Englisch. Es wird eine Simultanübersetzung ins Französische sowie Untertitel in 30 Sprachen angeboten.

Standardeinzelsicht

R+S-Gruppe: Schlaue Lösungen – auch für den eigenen Personalbedarf

Auch die R+S solutions Holding AG beschäftigt bis heute seine vor sieben Jahren eingestellten serbischen Mitarbeiter. Seitdem werden ausländische Fachkräfte, überwiegend aus Serbien, Bosnien und Herzegowina, nach ihrer Einreise durch das interne Weiterbildungszentrum WBZ weiter geschult und erhalten u.a. Deutschsprachkurse. R+S Gruppe zu 10 Jahren Anerkennungsgesetz: "Das Anerkennungsgesetz leistet einen Beitrag zur Arbeitsmarktintegration, Fachkräftesicherung, Willkommenskultur und Integration. Ein tolles Programm, das unseren Unternehmen eine neue Perspektive eröffnet hat."