Welche Herausforderung stellen Migration, Vielfalt und Mehrsprachigkeit für das Bildungssystem dar? Wie werden gesellschaftliche Ungleichheiten in Bildungseinrichtungen reproduziert? Und wie kann sprachliche Bildung dem entgegenwirken? Darüber diskutieren Expertinnen und Experten auf der Jahrestagung des Rats für Migration mit dem Titel "Bildung – Macht – Sprache" am 7. und 8. November 2019 in Berlin.

Weitere Informationen zur Veranstaltung erhalten Sie per E-Mail unter info@rat-fuer-migration.de.

Folgende Fragen stehen im Mittelpunkt: Welche Zusammenhänge und Herausforderungen bestehen zwischen Nationalstaat/Nation und Migration? Welche aktuellen Entwicklungen von Nationalstaat/Nation und Migration zeichnen sich ab angesichts von Internationalisierungsprozessen? Wie wirken sich Konflikte/Kriege auf den Zusammenhang Nation/Nationalstaat/Internationalisierung und Migration aus? Darüber hinaus befasst sich die Konferenz mit aktuellen Herausforderungen im Kontext von Migration, insbesondere im Zusammenhang mit Fragen zu Bildung, Marginalisierung und Kommunikation in Migrationsprozessen.

Freuen Sie sich auf einen spannenden Input-Vortrag zum Thema „Personal gewinnen & halten -Potenziale jenseits der formellen Qualifikation erkennen und gut nutzen“, interessante Gruppendiskussionen, in denen Lösungsansätze und gut funktionierende Methoden ausgetauscht werden und verschiedene Methoden, mit denen Sie individuell das Personalmanagement Ihres Unternehmens für internationale Fachkräfte optimieren können.

Vertieftes Wissen zur Anerkennung berufsqualifizierender Abschlüsse: Reglementierte/nicht reglementierte Berufe, Anerkennung als Muss oder Kann, zuständige Stellen, Verfahren, Kosten, Dauer, Qualifizierung im Kontext der Anerkennung, Finanzierung, Information und Beratung, Zusammenarbeit mit IBAS.

Durch den hohen Flüchtlingszuzug wurden nicht nur die staatlichen Behörden, sondern auch der Arbeitsmarkt und das Bildungssystem einem Stresstest unterzogen. Während sich viele Bürgerinnen und Bürger für die soziale Integration der Schutzsuchenden stark machten und machen, betrachten andere ihr Kommen mit Skepsis. Der erreichte Stand und die Frage, wie in diesen Bereichen alte Hürden überwunden und neue Herausforderungen gemeistert werden können, stehen deshalb im Zentrum der SVR-Fachkonferenz.

Referentinnen und Referenten aus der ganzen Welt, von Island bis Südafrika, von Mexiko bis Südkorea, stellen Beispiele guter Praxis und guter Politik vor zum Thema "Erfolgreiche Politikgestaltung – Anerkennung von Kompetenzen für Bildung und Arbeitsmarkt". Gemeinsam mit politischen Entscheidungsträgerinnen bzw. -trägern, Praktikerinnen bzw. Praktikern, Forscherinnen bzw. Forschern und anderen Stakeholdern, die an der Weiterentwicklung und Umsetzung von Anerkennungsverfahren arbeiten, wird die Berliner Erklärung zur Anerkennung von Kompetenzen entworfen, um einen Maßstab für Anerkennungssysteme weltweit zu setzen.

Vertieftes Wissen zur Anerkennung berufsqualifizierender Abschlüsse: Reglementierte/nicht reglementierte Berufe, Anerkennung als Muss oder Kann, zuständige Stellen, Verfahren, Kosten, Dauer, Qualifizierung im Kontext der Anerkennung, Finanzierung, Information und Beratung, Zusammenarbeit mit IBAS.

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden befähigt, einen maßgeschneiderten Fahrplan zu entwickeln, um Menschen mit Fluchterfahrung resp. Migrationshintergrund in ihrem Unternehmen zu beschäftigen und dauerhaft als Mitarbeiter/innen zu halten. Sie kennen Methoden und Instrumente für Ausbilder, Mentoren und Mitarbeitende, um Willkommenskultur im Unternehmen zu praktizieren und interkulturelle Herausforderungen zu managen. Eine langfristige, dauerhafte Integration der Geflüchtete in den Betrieb wird mit geeigneten Maßnahmen unterstützt.

Freuen Sie sich auf einen spannenden Input-Vortrag zum Thema „Ansprache von internationalen Fachkräften“, interessante Gruppendiskussionen, in denen Lösungsansätze und gut funktionierende Methoden ausgetauscht werden und verschiedene Methoden, mit denen Sie individuell die Attraktivität Ihres Unternehmens für internationale Fachkräfte steigern können.