In vielen Unternehmen sind Arbeitskräfte mit einem im Ausland erworbenen Berufsabschluss schon dauerhaft im Unternehmen integriert. Hier finden Sie Praxisbeispiele, die zeigen, wie das Anerkennungsverfahren ablaufen und welchen Mehrwert die formale Anerkennung des im Ausland erworbenen Abschlusses bringen kann. Machen Sie sich ein Bild davon, wie das Anerkennungsgesetz zur Fachkräftesicherung in Ihrem Unternehmen beitragen kann.
L & K Luft und Klima GmbH: Ein guter Plan und Unterstützung von allen Seiten führen zum Erfolg
Das Familienunternehmen im Bereich Klimatechnik beschäftigt 20 Mitarbeiter, darunter 15 Monteure. Doch die Firma benötigt dringend neue Fachkräfte. Als die Firma erfuhr, dass ihr Praktikant eine Ausbildung zum Kältemonteur in seinem Heimatland Syrien gemacht hatte, nutzten sie gemeinsam die Chance des Anerkennungsverfahrens.
Seit dem Inkrafttreten des Anerkennungsgesetzes begleitet das Familienunternehmen KIND Hörgeräte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch das Anerkennungsverfahren, die ihre Berufsqualifikationen im Ausland erworben haben. Drei Mitarbeiterinnen aus Polen haben bereits mithilfe des Unternehmens ihren Abschluss als Hörakustikerin anerkannt bekommen. So auch Anna Domnick, die jetzt, nach der Anerkennung, als vollwertige Fachkraft arbeiten kann.
Zahnarztpraxis Dr. Christof Schirra: Der Weg zum Anerkennungsverfahren wurde geebnet
Was macht ein Zahnarzt, wenn ihm eine zahnmedizinische Fachangestellte fehlt? Er tut etwas gegen diesen Mangel. Und wenn seine Wunschkandidatin Unterstützung braucht, weil sie sich ihre im Ausland erworbenen Kenntnisse anerkennen lassen will, ist das für ihn selbstverständlich.
Altuntas Elektromaschinenbau GmbH: Von der Teilanerkennung zur Gleichwertigkeit
Łukasz Wesołowski hat in Polen eine Ausbildung zum Elektromechaniker abgeschlossen. Bevor er mit seiner Frau nach Hamburg zog, hatte er in Polen bereits acht Jahre in seinem Beruf gearbeitet. Zwei Jahre nach seinem Umzug gelingt der Einstieg als „Elektromechaniker“.
All About Cars: Durch Anerkennung endlich passenden Mitarbeiter gefunden
Bei All About Cars, einer Kfz-Werkstatt in Hamburg, muss jeder der fünf Mitarbeiter „alles über Autos wissen“. In der Vergangenheit erfüllten die Bewerber häufig diese Anforderung nicht. Doch bei Saim Danabas aus der Türkei erkannte Inhaber Soner Candan schnell: Dies ist der gesuchte neue Mitarbeiter für seine Werkstatt.
DZ-Elektro: Elektroinstallationsbetriebs sucht auf dem Arbeitsmarkt nach ausländischen Fachkräften
„Wir können uns nur behaupten, wenn wir ausländischen Fachkräften in unserem Unternehmen eine Chance geben“, erklärt Dragan Zeljic, Geschäftsführer von DZ-Elektro. Je nach Vorkenntnissen und Auffassungsgabe vergehen zwar ein bis zwei Jahre, bis neue Kollegen, die im Ausland gelernt haben, alles können. Doch diese Zeit gibt Dragan Zeljic ihnen gerne. Denn er weiß, dass sich diese Investition lohnt.
Rollerwerk Medical: Durch Positivliste eine internationale Fachkraft rekrutiert
Auf einer Konferenz lernte Herr Roller Rozita Jahabin kennen, die Orthopädietechnik im Iran studiert hatte. Mithilfe der Positivliste konnte er sie nach Deutschland holen und bei sich als Orthopädietechnikermeisterin einstellen.
Kfz-Meisterbetrieb Monika Henning: Chance ergriffen - perfekten Mitarbeiter gefunden
„Man muss diesen Beruf lieben und sich immer wieder weiterbilden, um auf dem neuesten Stand zu sein“, so Hartmut Henning, Kfz-Meister. Genau dies wünscht er sich auch von seinen Mitarbeitern. Als sich Herr Gohari bei ihm vorstellte, erkannte er schnell das Potenzial des iranischen Kfz-Mechatronikers und unterstütze ihn beim Anerkennungsverfahren.
Der Beruf „Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizung- und Klimatechnik“ steht auf der sogenannten Positivliste der Arbeitsagentur. Das bedeutet, dass der Meisterbetrieb auch Fachkräfte aus dem Ausland rekrutieren kann – mit dem Ziel, die im Ausland erworbenen Ausbildungsabschlüsse in Deutschland anerkennen zu lassen.
R+S-Gruppe: Schlaue Lösungen – auch für den eigenen Personalbedarf
Gerade in der Branche Elektrotechnik wird der Fachkräftemangel immer größer. Daher gründete das Unternehmen zusammen mit der serbischen Firma Energotehnika Juzna Backa die gemeinsame Gesellschaft RSE solutions GmbH und bietet damit serbischen Fachkräften eine attraktive berufliche Zukunft auf dem deutschen Arbeitsmarkt.
Randstad Deutschland: Integrationsmentoren als Unterstützung
Für Randstad ist die Anerkennung von ausländischen Berufsqualifikationen ein wichtiges Thema. Ohne Anerkennung können im Ausland qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lediglich auf Hilfsarbeiter- oder Fachhelferebene beschäftigt werden. Daher setzt Randstad auf Integrationsmentoren.
GEBRÜDER PETERS Gebäudetechnik GmbH: Anerkennung ist Chance für polnische Mitarbeiter
GEBRÜDER PETERS Gebäudetechnik rekrutiert Mitarbeiter aus Polen, wo die Firma einen Standort hat. Sie begleitet die Mitarbeiter intensiv bei der Anerkennung ihrer dort erworbenen Berufsqualifikationen. Denn die Mitarbeiter sind hoch motiviert, damit einen guten Arbeitsplatz in Deutschland zu erhalten.
HELA Elektroinstallations und -handels GmbH: Fachkräfte im europäischen Ausland suchen und finden
Für die HELA Elektroinstallations und -handels GmbH in Halle wird es immer schwieriger, passende Facharbeiter in ihrer Region zu finden. Daher stellte das Unternehmen zuletzt drei Mitarbeiter aus Bosnien ein, die in ihrem Heimatland den Beruf des Elektroinstallateurs gelernt haben.
Horst Busch Elektro-Technik GmbH: Anerkennung als Qualitätsmerkmal
Drei Facharbeiter aus Bulgarien, Großbritannien und Polen arbeiten bei der Horst Busch Elektro-Technik GmbH aus Hamburg. Die Firma fördert nicht nur die berufliche Anerkennung ihrer Mitarbeiter mit ausländischem Berufsabschluss – sie übernimmt auch die Kosten für das Verfahren.
Geze GmbH: Potenziale heben, Perspektiven schaffen, Mitarbeiter binden
Im Großraum Stuttgart sind passende Fachkräfte rar. Das Unternehmen GEZE hat für sich ein Erfolgsmodell gefunden: Es setzt auf eine bedarfsgerechte Weiterqualifizierung der eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unterstützt sie bei der Anerkennung ihrer ausländischen Berufsqualifikationen.
Sportstättenunterhaltung der Stadt Bochum:
Vom Hilfsarbeiter zum Vorarbeiter
Seit fast 15 Jahren arbeitet der gebürtige Pole Zygmar Geszczynski bei der Sportstättenunterhaltung der Stadt Bochum. Dank der Anerkennung seines in Polen erworbenen Abschlusses als Landwirt ist Herr Geszczynski mittlerweile nicht nur qualifizierte Fachkraft sondern sogar Vorarbeiter.
HENJES Zahntechnische Werkstatt GmbH:
Durch Anpassungsqualifizierung zur Festanstellung
Christian Henjes ist immer auf der Suche nach qualifiziertem Personal für seine Zahntechnische Werkstatt in Hamburg. Durch das Projekt „Anpassungsqualifizierung im Handwerk“ der Handwerkskammer Hamburg fand die Albanerin Elda Vladi eine Festanstellung als Zahntechnikerin in seinem Betrieb.
Medi Sport Mettmann: So leicht geht Anerkennung
Um Personallücken zu schließen, setzt Medi Sport Mettmann auf qualifizierte ausländische Fachkräfte und das Anerkennungsverfahren. Besonders schnell und unkompliziert funktionierte dieser Prozess bei der neuen Mitarbeiterin Kristina Naschelewskij.
Randstad Medical: Doppelte Anerkennung – doppeltes Glück
Gerade im Gesundheits- und Pflegebereich versucht Randstad, gezielt qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland anzuwerben – eine große Chance für Anerkennungssuchende: Anna Poli und ihr Ehemann Thanasis Dallas aus Griechenland haben sie ergriffen.
Zimmermann Industrieservice Elektrotechnik GmbH:
Anerkennung öffnet Türen
Um mit dem technischen Entwicklungen Schritt halten zu können, sind Fortbildungen im Bereich Elektrotechnik ein Muss. Damit auch Mitarbeiter mit ausländischen Berufsqualifikationen sich beispielsweise zum Meister fortbilden können, begleitet das Unternehmen sie durch das Anerkennungsverfahren.
Hier finden Sie weitere Praxisbeispiele und Erfolgsgeschichten rund um das Thema „Anerkennung von ausländischen Berufsqualifikationen“ sowie „Leben und Arbeiten in Deutschland“. So berichten beispielsweise Antragsteller und Arbeitgeber von ihren Erfahrungen und geben wertvolle Tipps.
