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Meldung

Neue BIBB-Befragung: Bessere Arbeitsmarktchancen und Arbeitsbedingungen durch die Anerkennung

02.04.2025
Die erste Online-Befragung von Personen, die Anerkennung durchlaufen haben oder dies unmittelbar planen, gibt Einblicke in Ihre Motivation, ihre Erfahrungen mit dem Verfahren und die Auswirkungen der Anerkennung auf ihre berufliche Integration. Die Ergebnisse zeigen, dass bessere Arbeitsmarktchancen und Arbeitsbedingungen eine zentrale Motivation für die Antragstellung in den nicht reglementierten Berufen darstellen. Darüber hinaus ist die Bereitschaft eine Anpassungsqualifizierung zu absolvieren in den nicht reglementierten Berufen genauso hoch wie in den reglementierten Berufen, obwohl dies nicht für die Berufsausübung erforderlich ist.
Veranstaltung

Erfolgreiche Beschäftigung in der Pflege: Anerkennung von Berufsabschlüssen, Anpassungslehrgang und Integration von Pflegekräften aus Drittstaaten

06.03.2025
Veranstaltung
Club Dialog e.V. | Berliner Beratungsstelle für Fachkräfte mit ausländischem Pflegeabschluss | Stiftung SPI

Online Seminar der Reihe "Fachkräftesicherung für Berliner Unternehmen"

Was Arbeitgebende über die Beschäftigung von Pflegekräften aus Drittstaaten wissen müssen:

- Welche Visaarten gibt es für Fachkräfte im Pflegebereich?
- Was ist Anerkennung, wie läuft sie ab und wer benötigt diese?
- Was ist eine Teilanerkennung und wer bietet Anpassungsqualifizierungen an?
- Was kann ich im Sinne der Integration tun, um Neuzugänge langfristig an mein Unternehmen zu binden?
- Welche Fördermöglichkeiten gibt es zur Beschäftigung von Pflegepersonal aus dem Ausland?
- Wo finde ich Beratung und Begleitung bei meinen Fragen?

Eine vorherige Anmeldung zur kostenfreien Veranstaltung ist erforderlich.

Standardeinzelsicht

Randstad Deutschland: Integrationsmentoren – Anerkennung zentral organisiert

Auch für Randstad, dem Marktführer im Bereich Personaldienstleistungen, ist die Anerkennung von ausländischen Berufsqualifikationen ein wichtiges Thema. Ohne Anerkennung können im Ausland qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lediglich auf Hilfsarbeiter- oder Fachhelferebene beschäftigt werden. Daher setzt der Personaldienstleister sogenannte Integrationsmentoren ein, um seine Bewerberinnen und Bewerber bzw. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beim Anerkennungsverfahren optimal unterstützen zu können.