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Seit dem 1. Januar 2026 besteht für Arbeitgebende eine gesetzliche Informationspflicht bei der Anwerbung von Drittstaatsangehörigen aus dem Ausland. Das Netzwerk „Unternehmen integrieren Flüchtlinge“ informiert in einem Erklärvideo über die rechtlichen Anforderungen nach § 45c Aufenthaltsgesetz und gibt Umsetzungstipps.

Unternehmen müssen bei der Anwerbung von Drittstaatsangehörigen darauf hinweisen, dass diese ein kostenloses Beratungsangebot zu arbeits- und sozialrechtlichen Fragen nutzen können. Die Beratung erfolgt über die bundesweiten Stellen des Programms „Faire Integration“. Die Verpflichtung zur Information ist im § 45c Aufenthaltsgesetz verankert.

Ein neuer Kurzbericht des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zeigt, dass 2,6 Prozent der Eingewanderten Deutschland innerhalb eines Jahres wieder verlassen haben. Neben partnerschaftlichen und familiären Gründen nennt ein Drittel aufwändige bürokratische Prozesse als Abwanderungsgrund. Viele der Ausgewanderten hätten sich mehr Unterstützung bei Fragen zu Arbeit und Karriere gewünscht.

Neue Checkliste auf "Make it in Germany" bietet Orientierung mit Informationen zu ethischen Standards sowie Integrations- und Unterstützungsstrukturen. Die Liste wurde gemeinsam mit dem Goethe-Institut und dem DIHK-Projekt „Hand in Hand for International Talents“ erstellt. Wenn Unternehmen auf faire Rekrutierung setzen, zahlt sich das aus – für beide Seiten. Betriebe können so den Grundstein für eine vertrauenswürdige Zusammenarbeit und die Bindung der Fachkraft an das Unternehmen legen.

Seit dem 1. Juni 2024 ist es Personen aus Drittstaaten möglich, mit der Chancenkarte (§ 20a AufenthG) nach Deutschland einzureisen, um hier eine Arbeitsstelle zu suchen. Der neue Info-Flyer der UBA erklärt, was Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber wissen müssen, wenn sich eine Fachkraft mit Chancenkarte bei ihnen bewirbt.