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Seit Anfang Mai ist die IHK FOSA an den digitalen Antragsservice angebunden. Damit kann die Anerkennung bundesweit für mehr als 250 duale Berufe im Bereich Industrie und Handel online beantragt werden, so z.B. für Koch oder Kauffrau für Büromanagement.

Nach der neusten Befragung von ukrainischen Geflüchteten verfügen drei Viertel der Erwachsenen über einen Berufs- oder Hochschulabschluss. Nur 20 Prozent haben bisher ihre Abschlüsse anerkennen lassen. Dabei wünschen sich über 40 Prozent der noch nicht erwerbstätigen Ukrainerinnen und Ukrainer Unterstützung bei der Anerkennung ihrer Berufsabschlüsse.

Das BIBB-Anerkennungsmonitoring verzeichnet einen deutlichen Aufwärtstrend bei der Anerkennung ukrainischer Berufsqualifikationen. Seit 2022 ist die Zahl der Anträge stark gestiegen. Das BQ-Portal begleitet diese Entwicklung und stellt über 300 aktualisierte Berufsprofile sowie gezielte Informationen für Unternehmen und Kammern bereit.

Wir haben unsere Ländersteckbriefe für die Ukraine und Syrien aktualisiert! Auf unserer Sonderseite „Qualifikationen von Geflüchteten“ finden Sie kompakte, praxisnahe Informationen zu den Ausbildungssystemen, beruflichen Qualifikationen und Wegen der Integration von Geflüchteten in Deutschland. Das BQ-Portal unterstützt mit den Steckbriefen und zahlreichen Berufsprofilen – 313 für die Ukraine, 138 für Syrien – die gezielte Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten in Deutschland.

Laut neuer IAB‑Studie gelingt ukrainischen Geflüchteten der Einstieg in Arbeit deutlich schneller als früheren Geflüchtetengruppen. Rund dreieinhalb Jahre nach ihrer Ankunft sind bereits etwa 50 Prozent erwerbstätig. Das BQ‑Portal unterstützt diesen schnelleren Einstieg, indem es Anerkennungsverfahren beschleunigt und vereinheitlicht – unter anderem mit 337 detaillierten Berufsprofilen aus der Ukraine.

Neue Checkliste auf "Make it in Germany" bietet Orientierung mit Informationen zu ethischen Standards sowie Integrations- und Unterstützungsstrukturen. Die Liste wurde gemeinsam mit dem Goethe-Institut und dem DIHK-Projekt „Hand in Hand for International Talents“ erstellt. Wenn Unternehmen auf faire Rekrutierung setzen, zahlt sich das aus – für beide Seiten. Betriebe können so den Grundstein für eine vertrauenswürdige Zusammenarbeit und die Bindung der Fachkraft an das Unternehmen legen.