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Ministerialdekret vom 31.1.1996 - Festlegung der Unterrichtsfächer

Decreto Ministeriale 31 gennaio 1996 n. 122 - Regolamento concernente la determinazione delle materie di insegnamento, con sostituzione die piani di studio e degli orari vigenti, negli istituti tecnici commerciali ad indirizzo amministrativo, mercantile, commercio con l'estero, amministrazione industriale

Gültigkeit: 31.01.1996 bis 02.03.2012
Italien
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Rechtsdekret vom 16.4.1994, Nr. 297 - alle Schulstufen betreffend

Decreto Legislativo 16 aprile 1994, n. 297 - Testo Unico delle disposizioni legislative vigenti in materia di istruzione, relative alle scuole di ogni ordine e grado, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n.115 del 19 maggio 1994

Gültigkeit: 16.04.1994 bis 02.03.2012
Italien
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Ministerialdekret vom 9.3.1994 - Ersetzung der geltenden Stundentafeln und Lehrpläne

Decreto Ministeriale 9 marzo 1994. Sostituzione degli orari e dei programmi di insegnamento vigenti nel biennio degli istituti tecnici industriali e nei successivi trienni ad indirizzo per l'elettronica industriale, per l'elettrotecnica, per le telecomunicazioni, per le industrie metalmeccaniche, per la meccanica e per la meccanica di precisione di cui al D.P.R. 30 settembre 1961, n. 1222.

Gültigkeit: 09.03.1994 bis 02.03.2012
Italien
News
The Competence Centre for Securing Skilled Labor demonstrates how to successfully integrate refugees in a company
14.01.2016
Germany is faced with the immense challenge of integrating thousands of refugees. The most successful path to integration is through the workplace. Refugees bring with them motivation, energy and commitment. Many of them are qualified professionals. Moreover, while fleeing from their home country, they gained a wide range of experiences useful for German employers. Refugees in Germany are eager to find a job and contribute actively to the society they live in. For refugees, employment is a new start in a new country and an opportunity to find home in Germany. For companies, employing refugees is an opportunity to fill open positions and invest in the future. Due to the demographic change and ageing society, many companies find it difficult to recruit the qualified professionals they need. The fact that the majority of refugees who come to us are under 35 years old enables companies to find and bind the employees they need.