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Professional profile

Geselle/in im Müllerhandwerk (Zeugnis einer Berufsqualifikation)

Diploma di qualifica di/per operatore industria molitoria

Gültigkeit: 02.12.1994 bis 01.10.2010

Italien

Degree

Zertifikat einer Berufsqualifikation der Niveaustufe 3, 2002-2012

certificat de calificare profesională de nivel 3

Gültigkeit: 01.09.2002 bis 16.03.2012

Rumänien

Professional profile

Geselle/in im Konditorenhandwerk (Zeugnis einer Berufsqualifikation)

Diploma di qualifica di/per operatore industria dolciaria

Gültigkeit: 02.12.1994 bis 01.10.2010

Italien

Professional profile

Geselle/in in der Möbel- und Einrichtungsindustrie (Zeugnis einer Berufsqualifikation)

Diploma di qualifica di/per operatore dell'industria del mobile e dell'arredamento

Gültigkeit: 02.12.1994 bis 01.10.2010

Italien

Degree

Zertifikat einer Berufsqualifikation der Niveaustufe 2, 2003-2012

certificat de calificare profesională de nivel 2

Gültigkeit: 13.06.2003 bis 16.03.2012

Rumänien

Additional information

Dekret, 23.04.1992 - Bestimmungen für die Zulassung, Dauer und den Abschluss der Ausbildungsgänge (medizinisch-technische Berufe - Augenoptiker und Zahntechniker)

Decreto Ministeriale 23 aprile 1992 - Disposizioni generali per l'ammissione ai corsi per l'esercizio delle arti ausiliarie di ottico ed odontotecnico nonche' per la durata e la conclusione dei corsi stessi

Gültigkeit: 23.04.1992 bis 02.03.2012

Italien

Degree

Zertifikat einer Berufsqualifikation der Niveaustufe 1, 2003-2012

certificat de calificare profesională de nivel 1

Gültigkeit: 13.06.2003 bis 16.03.2012

Rumänien

Degree

Abschlusszertifikat eines (beruflichen, technologischen oder allgemeinbildenden) Lyzeums, 2003-2012

certificat de absolvire a liceului

Gültigkeit: 13.06.2003 bis 16.03.2012

Rumänien

Country profile

Rumänien

News

Language skills are key for employment, but not necessarily for recognition

07.05.2026

A recent IAB Short Report shows that more than half of employers in Germany require at least B2-level German for new hires.

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Language skills are key for employment, but not necessarily for recognition