In der Webinar-Reihe „Anerkennung für Unternehmen“ bietet Ihnen die IHK für München und Oberbayern die Möglichkeit, sich zur Anerkennung ausländischer Abschlüsse zu informieren.

Sie erfahren u.a. wie ein Anerkennungsverfahren funktioniert, wie Sie die zuständige Beratungs- und Anerkennungsstelle finden und welche Beratungsmöglichkeiten für Unternehmen die IHK für München und Oberbayern bietet.

An folgenden Terminen gibt es jeweils von 10:00 bis 11:00 Uhr die Möglichkeit an den Webinaren teilzunehmen: 

• Donnerstag, 16. Mai 2024, Anmeldung: https://www.events.ihk-muenchen.de/anerkennung-mai

• Donnerstag, 18. Juli 2024, Anmeldung: https://www.events.ihk-muenchen.de/anerkennung-juli

• Donnerstag, 26. September 2024, Anmeldung: https://www.events.ihk-muenchen.de/anerkennung-september

• Donnerstag, 28. November 2024, Anmeldung: https://www.events.ihk-muenchen.de/anerkennung-november

Bei weiteren Fragen zu den Webinaren der IHK für München und Oberbayern, wenden Sie sich an:

Frau Viktoriia Shuliak

Tel.: 089 5116 1679

E-Mail: shuliak@muenchen.ihk.de

Diskriminierung am Arbeitsplatz ist in Deutschland keine Seltenheit. Es gibt jedoch Möglichkeiten, wie Sie als Arbeitgeber dazu beitragen können, ein diskriminierungsfreies Umfeld zu schaffen. Dafür zeigen wir Ihnen, wie Sie diskriminierende Strukturen erkennen und diskutieren gemeinsam, welche Maßnahmen Sie ergreifen können, um diesen entgegenzuwirken. Als rechtliche Orientierungshilfe geben wir Ihnen außerdem einen kurzen Überblick über das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

Diskriminierung am Arbeitsplatz ist in Deutschland keine Seltenheit. Es gibt jedoch Möglichkeiten, wie Sie als Arbeitgeber dazu beitragen können, ein diskriminierungsfreies Umfeld zu schaffen. Dafür zeigen wir Ihnen, wie Sie diskriminierende Strukturen erkennen und diskutieren gemeinsam, welche Maßnahmen Sie ergreifen können, um diesen entgegenzuwirken. Als rechtliche Orientierungshilfe geben wir Ihnen außerdem einen kurzen Überblick über das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

Das Seminar ist kostenfrei und findet über Microsoft Teams statt.

Interkulturelle Kompetenz gehört schon seit Jahren zur professionellen Beratung in der Kommunal- sowie der Arbeitsverwaltung, denn Kommunikation in und mit der Verwaltung ist für viele Menschen eine Herausforderung. Sprachliche Hürden sowie kulturelle Besonderheiten können zu Fehlinterpretationen und Verunsicherungen führen, sowohl auf Seiten der Bürger*innen als auch auf Seiten der Beratenden. Dies stört die Arbeitsabläufe und kostet Zeit und Energie. In unserem Online-Seminar geben wir Ihnen einen Einblick in die kultursensible Beratungs- und Verwaltungsarbeit. Wir zeigen Herausforderungen der Interkulturellen Kommunikation auf und erarbeiten mit Ihnen Handlungsstrategien für Ihren Arbeitsalltag.

Das Seminar ist kostenfrei und findet über Microsoft Teams statt.

Dieses Online-Seminar richtet sich an Personen mit ausländischen Berufsabschlüssen, die in Niedersachsen wohnen. Sie erfahren, welche Voraussetzungen für die Anerkennung erfüllt sein müssen, wie ein Anerkennungsverfahren durchgeführt wird und welche Beratungsstellen Ihnen dabei helfen. Es wird auf den Unterschied zwischen reglementierten und nicht-reglementierten Berufen eingegangen und über Finanzierungsmöglichkeiten gesprochen. 

Eine Anmeldung für die kostenlose Zoom-Veranstaltung ist nicht notwendig

Gekommen, um zu bleiben: Ausländische Fachkräfte zu rekrutieren ist das eine - sie zu halten erfordert jedoch eine interkulturelle Sensibilität von Unternehmen. Lernen Sie in diesem Webinar erste Impulse und Tipps kennen, worauf Sie als Arbeitgeber achten sollten. Als Expertin spricht Anjana Singh, die als Trainerin für Interkulturelle Kompetenzen u. a. beim Auswärtigen Amt gelehrt hat.

Im Umgang mit Zugewanderten können Sprachbarrieren, Behördendeutsch, komplizierte Formulare oder kulturelle Unterschiede schnell zu Missverständnissen führen. Das belastet beide Seiten gleichermaßen. Das neue Training “Erfolgreich kommunizieren in der Verwaltungsarbeit” gibt Beschäftigten der öffentlichen Verwaltung die Möglichkeit, ihr Kommunikationsverhalten im Berufsalltag zu reflektieren und zeigt Handlungsoptionen auf, um noch klarer und kundenorientierter zu kommunizieren. Das Training kann exklusiv für Ihre Institution oder offen für Mitarbeitende verschiedener Einrichtungen angeboten werden. 

Es dauert ca. 3 Stunden und wird virtuell über MS Teams durchgeführt. 

Durch gegenwärtige und vergangene Gesetzänderungen wird es einfacher durch Arbeit den Aufenthalt zu sichern. In der Fortbildung wird erläutert, welche Anforderungen an die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (Qualifikationen und aufenthaltsrechtlicher Status) und an die Arbeit (Art, Umfang, Vergütung) gestellt werden. Der Fokus liegt auf den Möglichkeiten für nicht und gering qualifizierte Menschen, die bereits in Deutschland leben. 

Schwerpunkte

• Wege von der Duldung zur Aufenthaltserlaubnis durch Arbeit
• Wege von der Aufenthaltsgestattung zur Aufenthaltserlaubnis durch Arbeit
• Ausbildung als Instrument zur Sicherung des Aufenthalts
• Wann sind Ausreise und Beantragung eines Arbeitsvisums sinnvoll? 
• Welche Dokumente müssen bei der Ausländerbehörde/ Botschaft vorgelegt werden?

Vorkenntnisse im Aufenthaltsrecht sind vorteilhaft. Weitere Informationen finden Sie hier. 

In Zeiten des Fachkräftemangels und eines vielfältiger werdenden Arbeitsmarktes lohnt es sich, die eigenen Ausschreibungs- und Bewerbungsverfahren kritisch zu prüfen. Das IQ Netzwerk zeigt Ihnen Wege auf, wie Sie mit Ihren Stellenausschreibungen einen breiten Bewerber*innenpool ansprechen und wie Sie Ihre Einstellungsverfahren und Anforderungsprofile so gestalten, dass Sie die besten Kanditat*innen für sich gewinnen können.

Damit Ihre internationalen Mitarbeitenden gut ankommen, ist die richtige Begleitung in den ersten Tagen und Wochen in der neuen Stelle entscheidend. Richtig vorbereitet und durchgeführt ist das Onboarding der Schlüssel zur Integration in ein bestehendes Team oder den Aufbau eines neuen Teams. Erfahren Sie, wie ein professionell gestalteter Onboarding-Prozess aussieht und welche Maßnahmen insbesondere bei Fachkräften aus dem Ausland unverzichtbar sind. Dabei geht das IQ-Netzwerk auch auf Aspekte wie Kommunikation, Wahrnehmung, Ausgrenzung und mögliche Konfliktquellen ein.